Корм

Корм лидер: есть ли официальный сайт марки «Лидер Баланс», отзывы и обзор рационов

Каталог кормов — Живая Сила

Какой корм выбрать?

Для простоты выбора у нас есть 2 линейки кормов. 

Линейка «JJ — Sport» подходит спортивным и активным собакам, которые много двигаются, бегают и прыгают. 

Линейка «Будь Здоров» подойдет собакам всех пород в разные периоды жизни: от щенков и взрослых собак, до пожилых питомцев.

«JJ-Sport». Серия «Джей-Джей Спорт» состоит из пяти комбинаций кормов. Наличие различных сочетаний жиров и белков поможет вам выбрать корм под потребности вашей собаки.
  1. Фитнес. Свежая говядина. Подходит для поддержания хорошей физической формы.
  2. Лайт. Свежая индейка. Рекомендован для собак всех пород, любящих долгие прогулки и активные игры.
  3. Джамп. Свежий ягненок. Специальная формула для поддержки суставов и скелета. Подходит для средних нагрузок.
  4. Спринт. Свежая говядина. Подойдет для всех собак, занимающихся спортом.
    Подходит для средних нагрузок.
  5. Марафон. Свежая телятина. Самый калорийный корм данной линейки. Предназначен для собак с регулярными тяжелыми физическими нагрузками.

«БУДЬ ЗДОРОВ!». Серия «БУДЬ ЗДОРОВ!» подходит собакам всех пород и возрастов, так как разработана специально с учетом возрастных особенностей вашего питомца. 

В этой серии также есть  корм «Океан» для гурманов, предпочитающих «морское меню». Корм с рыбными составляющими рекомендован собакам с аллергией на другие виды белка.

  1. Юнга. Свежая телятина. Корм подходит для щенков всех пород, полностью удовлетворяет все потребности растущего организма.
  2. Лидер Говядина. Свежая говядина. Корм подходит взрослым собакам всех пород. Сочетание его ингредиентов помогает вашему питомцу быть в хорошей физической форме.
  3. Лидер Ягненок. Свежий ягненок. Новый вкус для взрослых собак всех пород. 
  4. Мастер. Свежая индейка без кости. Корм подходит для собак пожилого возраста. Его состав с повышенным содержанием клетчатки нормализует пищеварение, а баланс белков и жиров поддерживает здоровье питомца на высоком уровне.
  5. Океан. Свежий океанский лосось, кета, горбуша. Корм подходит для всех любителей рыбного вкуса и для собак с аллергией на другие виды мяса.

Подробное описание состава каждого корма Вы найдете на страничке  товара. 

Выбирайте корм компании «Живая Сила» и пусть ваш питомец будет здоров!

ВНИМАНИЕ! Указанные на сайте цены на корм не являются публичной офертой и могут отличаться в зависимости от региона продажи в диапазоне 15%. Покупайте только у наших официальных представителей.


Корм Лидер баланс(Россия) приглашаю к сотрудничеству

Моника пишет:

в кострому будут доставки ?нужен корм гипоаллергенный и цена на него .

Все цены есть на первой странице. Напишите мне на rustoy-yaroslavl@mail.

ru я вышлю прайс в более удобной форме. Обсудим количество и подберем корм подходящий для Вашей собаки исходя из ее размеров и потребностей. Однозначно Вам нужно рассматривать линейку гипоаллергенного Leader Balans Sushi не содержащую ни 1% куринных ингридиентов. Доставка в Кострому возможна еженедельно, пишите все обсудим. Можно звонить через вибер бесплатно в вечернее время 9159808082.

Все, кто пробова корма этой линейки довольны и в рознице она лучше продается. Без курицы с разным содержанием белка и калорийностью. Наш клиент минибуль по отзывам после месяца поедания корма: перестала сыпаться шерсть, уходят пожелтение и розовая пигментация с морды, ж…ы и лап ( авторское изложение). По собаке можно проверять есть ли курица в корме, уши сразу покрываются красными точечными высыпаниями. На корм Leader Balans Sushi  реакции нет.

Лично я по своим собакам тоже довольна, у биверов глаза теперь не текут, это подтвердили и в питомнике японских хинов.
_________________________________________________________________________________________________________________
Компания, производящая корм, имеет очень важное отличие от большинства других производителей.
В основном, производство кормов для животных основано с одной целью — утилизация отходов основного производства (скотобойня, птицеводство и др.). Это объясняет, почему в основе корма заложены те или иные ингредиенты: курица, телятина, ягненок или лосось.
Для компании «Лидер» производство кормов для животных является основным и создано оно с целью создания полноценного сбалансированного корма с привлечением наилучших натуральных ингредиентов. Ученым (а именно – научными сотрудниками Уральской Государственной Академии Ветеринарной Медицины), которые создавали рецептуру линейки кормов LEADER, не ставились ограничения в выборе компонентов. Поэтому получился великолепный продукт.
Отметим, что в качестве разработчиков корма не случайно выступает Уральская Государственная Академия Ветеринарной Медицины. Когда возник вопрос, кому доверить разработку корма, были высланы запросы в несколько Вет. Академий, некоторые из которых находятся в Москве. К сожалению, выяснилось, что разработка кормов для непродуктивных животных в России никому не интересна.

Вет. Академии занимаются разработкой составов кормов для крупного рогатого скота. Уральской Государственной Академии Ветеринарной Медицины стало интересно разработать состав первого российского корма супер премиум класса для непродуктивных животных, а именно линейку составов кормов для собак и в дальнейшем линейку для кошек.
Пришлось немало потрудиться, чтобы подобрать необходимые ингредиенты для корма: сейчас приходится собирать ингредиенты для изготовления корма по всей стране, а некоторые компоненты даже закупать в Германии, поскольку российские производители пока не могут обеспечить необходимое качество сырья.
Безусловно, это влияет на цену конечного продукта, но позволяет держать высокое качество корма, отличные параметры усвояемости и питательности. Это первый отечественный продукт такого высокого качества на российском рынке.
Что же входит в состав корма? Отметим, что рецептура корма подобрана с учетом потребностей организма собаки и особенностей российского климата.

Основным источником белка в корме LEADER является мясо (говядина), также корм содержит куриную муку, богатую аминокислотами, хондроитином и глюкозамином, которые оказывают поддержку суставам, связкам, хрящевой и соединительной ткани. Основным злаковым составляющим в корме LEADER Balans является гречка (одна из полезнейших и энергетически ценных круп).
Также корм содержит рис, кукурузу, льняное семя, яблочную клетчатку, а также специально подобранный комплекс полезных трав (розмарин, расторопша, эхинацея, крапива и др.), который стимулирует работу желудка и кишечника, защищает печень и улучшает обмен веществ собаки.
Производители выпустили целую линейку кормов для собак разных пород:
LEADER balans – полнорационный корм, который подойдет для собак любой породы.
LEADER balans S предназначен для собак мелких пород.
LEADER balans L – для собак крупных и гигантских пород. Специальная форма гранулы способствует чистке зубов собаки.
LEADER balans HUNTER – корм для рабочих собак и собак, ведущих активный образ жизни. Ведь им нужен более питательный и калорийный корм, способный обеспечить организм энергией, необходимым количеством питательных веществ, минералами, витаминами, белками и жирами.
Компания не стоит на месте, а активно расширяет ассортимент выпускаемых кормов. В ближайших планах выпуск специализированных кормов для щенков, пожилых собак и кошек.

________________________________________________________________________________________________________________
Leader Balans Sushi – Корм подходит собакам, склонным к аллергии на курицу,, линейка Leader Sushi — корма, не содержащие ни одного процента куриных компонентов. Первый корм в линейке Leader без курицы! Это новая рецептура с океанической рыбой и измененным составом фитокомплекса. Корм также сбалансирован, усвояемость не ниже 92%, богат микро- и макроэлементами.

Вискас 85г в ассортименте — Лидер Супермаркет — Корм для кошек Вискас (5 — 15 Июля 2018)

Ленина 153

Пн,Вт,Ср,Чт,Пт,Сб,Вс: 8:50-22:00

* размещение некоторых магазинов на карте может отличаться от действительного

Давыдовский-3, 32

Пн,Вт,Ср,Чт,Пт,Сб,Вс: 8:50-22:00

* размещение некоторых магазинов на карте может отличаться от действительного

Никитская 47А

Пн,Вт,Ср,Чт,Пт,Сб,Вс: 8:50-22:00

* размещение некоторых магазинов на карте может отличаться от действительного

Каротиноиды Лидер | АЛТА.

Профилактические и кормовые добавки

Лидер β-каротин 10%. Функциональные каротиноиды

Лидер β-каротин 10% — кормовой β-каротин, содержащий 100г β-каротин на 1000г препарата. β-каротин обладает антиоксидантными, иммуностимулирующими, антиканцерогенными и антимутагенными свойствами. Присутствие β-каротина в кормах является важным фактором для повышения продуктивности свиноматок, коров, хряков и быков. Так же, при отсутствии или недостатке в рационах для племенной птицы естественных источников

каротиноидов можно использовать Лидер β-каротин 10%. Установлено влияние β-каротина на жизнеспособность и продуктивность поросят. Норма ввода составляет 100-300 мг/кг корма.

Лидер Желтый. Пигменты

Лидер Желтый – натуральные желтые пигменты, полученные путем экстракции из цветков бархатцев. В качестве основных пигментов Лидер Желтый содержит 2% лютеина и зеаксантина. Используется для повышении интенсивности пигментации яичных желтков в количестве 30-200 г/т, для тушки бройлеров 300-1500 г/т корма, в зависимости от желаемой интенсивности окраски.

Лидер Красный. Пигменты

Лидер Красный – красный пигмент, содержащий в своем составе 10% кантаксантина. Используется для повышении интенсивности пигментации яичных желтков в количестве 5-75 г/т, для тушки бройлеров 50-100 г/т, для мяса лососевых рыб 250 г/т корма, в зависимости от желаемой интенсивности окраски.

Рекомендации по повышению пигментации тушек бройлеров и желтка яиц.

Наилучшей окраской для яичного желтка считается диапазон цветов от золотисто-желтого до желто-оранжевого. Достичь этого можно, смешав в определенной пропорции каротиноиды Лидер Желтый и Лидер Красный. Желтые пигменты отвечают за плотность цвета и желтый цвет, а красные пигменты придаю интенсивность и переводят цвет желтка в оранжевый оттенок. Изменения в пигментации начинают проявляться на 3-4 день и достигает максимума на 10-е сутки, после чего её нужно поддерживать той же дозировкой. Дозировки, в соответствии с цветовой шкалой BASF и DSM, приведены в таблице:

Номер цвета по цветовой шкале «Лидер красный» г/т корма «Лидер желтый» г/т корма
7. 0 -8.0 5 130-200
9.0 -10.0 10 130-200
10.0 -11.0 15 160-230
11.0 -12.0 20 160-230
12.0 -13.0 30 230-300
13.0 -14.0 50 260-360
14.0 -15.0 70 260-390

Рассчитывая уровень ввода препаратов ксантофиллов в рационы для окраски тушек бройлеров и кур, исходят из следующих рекомендаций: 300-500 г Лидер Желтого на 1 т корма придает коже желтоватый оттенок, 500-750 г  — желтоватую товарную окраску, 750 – 1500 г препарата позволяют получить интенсивную, золотистую окраску. Для придания тушки более темного («загорелого») оттенка нужно добавить Лидер Красный, 50-100 г/т корма. Максимальная пигментация проявляется на 14-е сутки, после начала кормления.

Leader Balans Sushi L (Лидер Баланс Суши Л)

Производитель: Россия

Описание:

Корм подходит собакам, склонным к аллергии на курицу, и привередливым питомцам. Первый корм в линейке Leader Balans (Лидер Баланс) без курицы! Это новая рецептура с океанической рыбой и измененным составом фитокомплекса. Корм также сбалансирован, усвояемость не ниже 92%, богат микро- и макроэлементами.

Состав:

Говядина, океаническая рыба (4 %), сухая кровь (животный белок не менее 23 %), гречка (25 %), кукуруза, рис (13,3 %), льняное масло, жмых льняной, яблочная клетчатка, рыбий жир, говяжий жир, травы (цикорий, девясил, розмарин, эхинацея пурпурная, расторопша, боярышник), антиокислитель (токоферол натурального происхождения), витамин С  (аскорбиновая кислота), морская соль.

Гарантированный состав:

Пищевая ценность на 100 г. корма: белок 23 %, жир 10 %, углеводы 44 %, зола 7 %, клетчатка 3 %, влажность 10 %.

Энергетическая ценность – 3680 Ккал/кг.

Минералы:

Кальций 1,1 %, фосфор 0,9 %, магний 0,7 %, натрий 0,3 мг/кг, железо 120 мг/кг, медь 7,3 мг/кг, селен 0,19 мг/кг, цинк 120 мг/кг, йод 0,27 мг/кг.

Витамины:

Витамин А 15 000 МЕ/кг, витамин D3 1000 МЕ/кг, витамин Е 75 мг/кг, витамин В1, витамин В2.

Аминокислоты:

Аргинин, гистидин, изолейцин, лейцин, лизин, метионин, цистин, фенилаланин, тирозин, треонин, триптофан, валин, серин, пролин, глицин, аланин.

Нормы кормления:

Количество корма в день может изменяться в зависимости от времени года, физической активности и индивидуальных особенностей животного. Корм следуем вводить в рацион постепенно, в течении 5-10 дней. Необходимо следить за тем, чтобы у собаки всегда была свежая вода для питья.

Масса, кг

Грамм/день

в покое

Грамм/день

при нагрузке

Грамм/день

при ожирении

10

205

267

164

15

279

362

223

20

339

441

271

25

399

519

320

30

450

585

360

40

561

729

449

50

668

869

535

60

743

967

595

70

822

1068

657

Данные, приведенные в таблице общие средние показатели, которые могут быть изменены в зависимости от породы и условий содержания.

 

ВНИМАНИЕ! Данные по составу кормов и нормам кормления приведены для ознакомления. Перед использованием сверяйтесь с упаковкой.

5 знаков лидера, который кормит других

Если вам нужны люди больше, чем вы их накормите, вы скоро будете вести с пустого места.

Есть много способов остановить ваше служение. Вы можете составить краткий список вроде этого:

• Быть занятым вместо продуктивного
• Отсутствие видения
• Низкий моральный дух
• Рассеянность более чем сосредоточена
• Пытаться угодить всем

Но есть одна ошибка руководства, которая каждый раз останавливает ваше служение.

Если вам нужно на человек больше, чем вам накормить человек, вы скоро будете вести с пустого.

1. Если вам нужно человек для выполнения ролей волонтеров.
2. Если вам нужно человек, которые помогут вам в росте вашей церкви.
3. Если вам нужно человек отдать деньги.
4. Если вам нужно человек, чтобы поверить в видение.
5. Если вам нужно человек, чтобы доверять вашему руководству.

Вы можете подумать: Погодите, каждому лидеру нужны люди, чтобы делать то же самое.

Да, но все дело в порядке (потребности и кормежки) и о том, что под ним движет. Это не семантика.

Вот несколько предупреждающих знаков, что вам нужно больше, чем то, как вы кормите.

• Люди стали надоедать.
• Цифры имеют большее значение, чем истории об изменении жизни.
• Ваш фактор радости низкий.
• Уровень вашего разочарования высок.
• Вы начинаете пытаться внедрять быстрые решения, а не служение, основанное на ценностях и принципах.

Иисус сказал: «Накормите моих овец.”

Позвольте мне вернуться к ошибке.

Если вам нужны люди больше, чем вы их кормите, вы скоро будете вести с пустого места. И если вы будете вести с пустого места, ваше служение остановится.

Это может показаться нелогичным, потому что «кормление» людей может опустошить вас. Но вот главное отличие.

Кормление людей наполняет вас, потому что это приносит удовлетворение.

Да, от служения можно устать. Вы можете устать, потому что постоянно кормите людей, но вы должны ложиться спать каждую ночь и заботиться об этом.

Это сильно отличается от невыполненного и застопорившегося служения. Это может опустошить вас на уровне души.

Самым фундаментальным элементом полноценного служения является то, что оно сосредоточено на других людях. Когда вы искренне вливаетесь в людей, вы устаете, но ваше сердце наполняется.

Полное сердце всегда наполняет энергией уставшее тело и помогает поддерживать уставшую душу. Это дает вам духовную стойкость, которая поможет вам пройти через стойло и выйти из него.

Разница между нуждами в людях и кормлением людей может показаться тонкой гранью.Но когда вы переходите черту и меняете порядок приоритетов и фокуса, ваше руководство приходит в отчаяние. И люди чувствуют запах отчаяния.

Лидер, который первым живет, чтобы накормить людей, живет в зависимости от Бога.

Эта практика дает вам возможность накормить других.

Лучший способ прорваться через стойло — вести зависимого, а не отчаянного.

ПЯТЬ ПРАКТИК ЛИДЕРОВ, КОТОРЫЕ КОРМИТ СВОИ ЛЮДЕЙ БОЛЬШЕ, ЧЕМ НУЖНЫ ИХ ЛЮДИ

(Другой способ выразить это: вам нужно больше за человек, чем из человек.)

1. Они любят свой народ.

Церковные руководители недолго живут, если не любят своих людей. Если вы бежите на пустом месте, легко отдалиться от людей, и вы не сможете любить людей на расстоянии.

Подлинная любовь всегда находит способ материального и личного выражения.

Это та самая неподдельная любовь к людям, которая зажигает вас, когда вы видите, как меняется чья-то жизнь. Это наша мотивация, миссия и награда.

Когда вы кого-то любите, вы желаете ему самого лучшего.

2. Они хотят лучшего для своих людей.

Люди преследовали Иисуса, потому что он исцелял их, а не потому, что собирал большие толпы.

Они хотели быть частью того, что делал Иисус, потому что он учил их истине, которая помогла им жить лучше, а не потому, что он был умен или популярен.

Иисус всегда желает людям самого лучшего; он хочет, чтобы мы имели «жизнь сытой» (Иоанна 10:10).

Чтобы совершить свое лучшее служение, нужны как пастырское сердце, так и стратегический ум.

Сердце пастыря заботится об одном, а стратегия помогает достичь многих.

3. Они защищают людей духовно.

«Вор приходит только для того, чтобы украсть, убить и разрушить; Я пришел для того, чтобы они имели жизнь и имели ее в полной мере. Я добрый пастырь. Добрый пастырь полагает свою жизнь за овец ». — Иоанна 10: 10–11

Как христианские лидеры, мы помогаем защитить наш народ духовно тремя основными способами.

1. Преподавание библейской истины
2. Молитва о благословении Бога
3. Стремление к зрелости

Лучшее духовное прикрытие для каждого человека — это способность стоять на своем, твердо стоять (Еф. 6) перед искушениями и нападениями. Как руководители, мы обязаны вести людей к этому уровню веры и духовной зрелости.

4. Они готовы быть с людьми.

Вы не можете быть со всеми все время, но ваше желание быть с людьми имеет значение.Проблема не в вашей личности, способностях и реальных обязанностях. Великие лидеры проводят время с людьми.

Это может быть более сложной задачей в больших и очень больших церквях. На самом деле, есть небольшая опасность стать организатором мероприятий с богословской степенью.

Нет ничего плохого в системах, процессах и событиях. Они помогают вам охватить больше людей. Но в какой-то момент нам нужно общаться с людьми на уровне сердца.

5. Они стремятся к росту людей.

Вы можете посмотреть тему. Любите людей, желайте им всего наилучшего, участвуйте в их духовной защите и будьте с ними. Это процесс кормления людей, в результате которого они растут.

Из нового христианина в твердого лидера я люблю помогать людям расти. Держу пари, ты тоже. Это основная черта лидера, который хочет кормить людей больше, чем в них нуждается.

Подробнее от Дэна Рейланда »

Дэн Рейланд — исполнительный пастор церкви 12Stone в Лоуренсвилле, Джорджия.Эта статья изначально была опубликована в блоге Рейланда «Развитие лидеров церкви».

Рацион вождя с хлопьями

Рацион для выставочного скота.

Анализ питательных веществ

    Сырой протеин

    (мин)

    15. 0%

    Сырой жир

    (мин)

    6,3%

    Сырая клетчатка

    (макс.)

    6.0%

    Кислотное детергентное волокно

    (макс. )

    14,0%

    Кальций (Ca)

    (мин)

    0.7

    (макс.)

    1,2%

    Фосфор (P)

    (мин)

    0. 46%

    Соль (NaCl)

    (мин)

    0,3

    (макс.)

    0,8%

    Натрий

    (мин)

    0.1

    (макс.)

    0,6%

    Витамин А

    (мин)

    7,771 МЕ / фунт

Направления кормления

Полная подача вместе с 3. 0 фунтов сена в день. При полном кормлении крупный рогатый скот должен съедать не менее 3% массы тела. Если крупный рогатый скот не привык к зерну, начните кормить небольшое количество и постепенно доводите до полного кормления в течение 3-недельного периода. Для оптимального здоровья и производительности полный период кормления не должен превышать 150 дней. Всегда держите перед животными достаточное количество свежей чистой воды.

ВНИМАНИЕ

Этот продукт содержит добавку меди. Не скармливайте овцам.

48014 5 (Ред.7/2009)

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Дженис Спирс по адресу [email protected].

Новая некоммерческая организация нацелена на поддержку независимых ресторанов, накормить сообщество

Новая некоммерческая организация нацелена на поддержку независимых ресторанов и одновременно накормить сообщество

WILKES-BARRE — Fork Over Love, новая некоммерческая организация, занимающаяся питанием наших соседей, помогая небольшим местным ресторанам , провела свою первую раздачу еды на прошлой неделе на стоянке церкви Корпус-Кристи в Западном Питтстоне.

Группа раздала 300 обедов на вынос, купленных в Pazzo, Marianacci’s и Valenti’s.

Fork Over Love надеется стать мостом между независимыми ресторанами и растущим числом нуждающихся соседей. Организация собирает средства, чтобы заплатить маленьким местным ресторанам, которые испытывают финансовые затруднения, чтобы обеспечить их близлежащими районами обедов на вынос. Соответствующим требованиям ресторанам выплачивается 10 долларов за каждый ужин, а блюда упаковываются и доставляются в центральный пункт распределения.

«Fork Over Love» — это естественное продолжение того, как каждому человеку нужно чувствовать себя укоренившимся, защищенным и защищенным, чтобы процветать. Еда — важная часть этого. Пандемия показала нам, что традиционные решения больше не решают вековых проблем. Продовольственная безопасность приобрела новое значение для всех — от владельцев и персонала ресторанов до безработных, находящихся в стрессе родителей и обеспокоенных передовых рабочих. Комфортная горячая еда важна как никогда », — сказала основатель Трейси Селинго.

Идея проста: Fork Over Love стремится разносить еду нашему сообществу, сотрудничая с ресторанами, которые хотят, чтобы их персонал работал. Группа надеется собрать достаточно средств, чтобы поддерживать общественное питание и работу местных ресторанов.

Чтобы достичь своей цели, Селинго собрала группу местных женщин, у всех были разные сильные стороны, но одна общая цель — помочь местному сообществу процветать. В правление Fork Over Love, являющееся активными сторонниками сообщества, входят Рут Коркоран, генеральный директор Corcoran Communications и предыдущий владелец Cork Bar & Restaurant; Элизабет Грэм, главный операционный директор Riggs Asset Management Company, Inc.Линдси Гриффин, исполнительный вице-президент и главный операционный директор Палаты Уилкс-Барре; Кэролайн Маклафлин-Смит, старший консультант по льготам в Creative Benefits; Мелисса Паренте, общественный адвокат, и Бетт Кокс Сакстон, бывший генеральный директор компании «Здоровье матери и семьи».

«На борт немедленно»

«Когда Трейси впервые подошла ко мне с идеей Fork Over Love, я сразу же согласился», — сказал Коркоран. «Как бывший владелец ресторана и владелец других небольших местных предприятий, я знаю, с какими трудностями мы все столкнулись в прошлом году и насколько важен наш местный бизнес для общего благополучия нашего сообщества.Идея Трейси об использовании нуждающихся ресторанов, чтобы накормить наше сообщество, гениальна. Вместе мы все сможем процветать. ”

Отсутствие продовольственной безопасности в нашем регионе находится на рекордно высоком уровне из-за экономического воздействия пандемии на местные предприятия и рабочую силу. Есть много семей, которые могут терпеть неудачу в получении помощи или не решаются попросить о помощи. Fork Over Love хочет охватить все районы в каждом уголке сообщества, чтобы никто не остался голодным.

«Отсутствие продовольственной безопасности — не новое явление в нашем регионе, но влияние COVID привело к росту безработицы и еще большему спросу на продукты питания», — сказал Сакстон. «Fork Over Love — это небольшая некоммерческая организация с большим видением и простым решением поддержки ресторанов и кормления наших соседей. Нет никаких сомнений в том, что связи и сотрудничество, которые устанавливает эта организация, окажут глубокое влияние на наше сообщество ».

Ищу партнеров

Fork Over Love ищет рестораны, которые будут сотрудничать в обеспечении 50 или 100 ужинов или более в согласованные дату и время.Для каждого места может понадобиться несколько ресторанов. Они также ищут организации, располагающие соответствующими возможностями для размещения дистрибьюторов, а также волонтеров. Наконец, что наиболее важно, Fork Over Love нуждается в пожертвованиях, чтобы удовлетворить эту важную потребность в нашем сообществе. Приложения для ресторанов, сайтов распространения, волонтеров и пожертвований можно найти на сайте forkoverlove.org. Любая сумма пожертвований приветствуется, поскольку веб-сайт спрашивает доноров, сколько тарелок вы можете заполнить? Те, кто нуждается в теплой трапезе, также могут найти информацию о предстоящих обедах.

Когда они будут полностью готовы к работе, точки распространения будут чередоваться в разных районах по мере добавления ресторанов и сайтов. В среду, 10 февраля 2021 г., с 17:00 состоится две раздачи еды. до 18:00 Один на парковке у прихода Корпус-Кристи, 605 Люцерн-авеню, Западный Питтстон, с едой на вынос от Agolino’s, Marianacci’s и Valenti’s. Второй на стоянке перед центром Wilkes-Barre учебного центра Building Blocks, 1082 Route 315, Wilkes-Barre, с едой на вынос из кафе.Питание для сообщества бесплатное, независимо от того, могут ли люди платить вперед или нет. Хотя резервировать еду не обязательно, это желательно. Люди, которые заказывают еду, получат их. Чтобы зарезервировать еду, посетите сайт forkoverlove.org, нажмите «Найти ужин» в верхнем разделе и прокрутите вниз, чтобы найти дату, место и зарезервировать ужин (ужины). Вы также можете позвонить по телефону 570-331-8362. Тех, кто забирает еду, просят оставаться в своих автомобилях и надевать маски.

«Инновации и сотрудничество»

«Пандемия поставила перед нашими малыми предприятиями и ресторанами серьезные проблемы, и вместе с этим мы стали свидетелями появления инноваций и сотрудничества в форме поддержки, надежды и партнерства с общественностью», — сказал Гриффин. «Наши местные рестораны составляют сердце наших сообществ, место, где мы можем собираться, праздновать и общаться. Сочетание их потребности в поддержке и необходимости накормить наших соседей в это трудное время делает эту инициативу чрезвычайно эффективной для всего нашего сообщества ».

Селинго надеется, что маленькие местные рестораны и районы, которые они обслуживают, объединятся, чтобы переосмыслить то, как они поддерживают друг друга. «Использование ресторанов, чтобы накормить всех людей, независимо от их способности платить вперед или нет, наполнит гораздо больше, чем просто животы, это наполнит душу нашего сплоченного сообщества и, надеюсь, станет новым способом для нас. заботиться друг о друге и соблюдать основное право каждого человека на доступ к пище с достоинством и любовью.”

Чтобы узнать больше о Fork Over Love, посетите сайт www.forkoverlove.org.

НАБОР «Feed The Dog LEADER KIT» — БРОК ГИЛЛ

У человека было две собаки. Тот, кого он кормил, стал самым большим.

Есть старая притча о человеке, у которого были две собаки, которые постоянно воевали друг с другом. Одна из собак была хорошей и олицетворяла такие добродетели, как верность и доброта. Другая собака была плохой и олицетворяла такие пороки, как ненависть и похоть. Какая собака в итоге победила? Это просто: тот, кого он кормил.

Таким же образом у нас есть две основные природы, которые ежедневно борются за наше внимание — греховная плоть и праведный дух. Через Христа у нас есть возможность выбирать, какую природу мы «кормить», уводя нас либо дальше, либо ближе к Его подобию.

Накорми собаку — это изучение Библии на видео для учащихся средних и старших классов (7–12 классы). Благодаря искусству иллюзии и своему уникальному дару евангелизации Брок Гилл помогает студентам осознать важность подпитки духа посредством ежедневной практики духовных дисциплин.В течение восьми занятий студенты узнают, что духовные дисциплины — это то, что мы развиваем с течением времени. Благодаря практике и настойчивости учащиеся смогут распознавать истину и сосредоточиться на том, что важно. Они будут «вкушать и видеть, что благ Господь» (Пс. 34: 8), возрастая в своих отношениях со Христом и указывая другим на Него.

В комплект входят:

  • Книга для изучения Библии в малых группах с руководителем
  • 1 DVD, включающий 8 групповых занятий, рекламные материалы и ролики для социальных сетей

Характеристики :

  • Интерактивные еженедельные обучающие видео ( примерно 8-10 минут каждое)
  • Руководство для руководителей для обсуждения в небольших группах (находится в конце каждой книги)
  • 6 дней личного изучения между групповыми занятиями
  • Библейские корни и евангелие
  • 8 групповых занятий , 7 недель домашнего задания

Брок Гилл задал темп новому поколению смелых и смелых иллюзионистов, поражая публику своим уникальным сценическим шоу, остроумием и умопомрачительными побегами. Его страсть к людям с истиной, которая изменила его жизнь, распространила его служение по всему миру. Понимая, что у людей короткая продолжительность концентрации внимания и желание развлекаться визуально, Брок научился быстро привлекать аудиторию и удерживать ее на краю места. Весть Брока для Христа ясна и действенна, и он видел, как Бог коснулся многих жизней через его служение.

Стать лидером кормовой отрасли

Дэнни Миглиориси

Территориальный менеджер по продажам

На протяжении 23 лет, которые я проработал в индустрии кормов для домашних животных, я всегда чувствовал, что изо дня в день, моя единственная работа — звонить своим клиентам и обеспечивать наилучшее обслуживание клиентов и информирование о продуктах и ​​услугах моей компании.

Когда дело доходит до продавца, сочувствие к потребностям клиента, а также конкурентоспособность, уверенность, энтузиазм и представительность — вот черты, которые нужны каждому продавцу в своем «ящике для инструментов». Но чтобы быть отличным продавцом, СТРАСТЬ, ДОВЕРИЕ, ДОСТОИНСТВО и ЦЕЛОСТНОСТЬ — это качества, которые отличают хороших продавцов от хороших продавцов. Частью этой страсти является работа, выходящая за рамки повседневной «работы», чтобы предложить что-то еще и вернуть отрасли, которой вы служите.

Изучение новых границ
После 23 лет работы в сфере производства кормов для домашних животных мне очень повезло, что я снова вернулся в бизнес по производству кормов для домашних животных с компанией Trouw Nutrition USA в 2015 году. В то время как раньше я продавал полноценные корма для домашних животных Роль, я бы продавал ингредиенты, в первую очередь витаминные и микроэлементные премиксы, производителям кормов. В первую очередь я по-прежнему уделял внимание питанию собак и кошек — области, в которой я преуспел и хорошо разбирался. Тем не менее, часть моей новой роли в Trouw включала область бизнеса кормов для животных, которой у меня не было, нет, никакого опыта вообще — кормление лошадей!

Я спросил своего тогдашнего менеджера, Чака Хайдена, вице-президента по продажам, что я могу сделать, чтобы узнать больше об индустрии кормов для лошадей, и он ответил, что так случилось, что мой предшественник представлял Trouw в Комитете по разведению лошадей Американской ассоциации производителей кормов! Он призвал меня прыгнуть прямо в комитет и потренироваться с некоторыми из моих текущих клиентов и других отраслевых экспертов.

Обладая минимальными знаниями (хорошо, вообще НИКАКИМИ) в коневодстве, я не был уверен, что привез с собой достаточно опыта и / или знаний в этом сегменте бизнеса, чтобы адекватно представлять Trouw Nutrition в комитете AFIA. Кроме того, поскольку я все еще изучал сторону продажи ингредиентов / премиксов в мире питания, я признаю, что не был на 100% уверен, что хочу взять на себя трехлетний срок в комитете, посвященном благополучию лошадей в пределах индустрия.

Несмотря на то, что я до сих пор занимался самообучением, я определенно опирался на нескольких очень знающих и желающих клиентов и коллег, которые помогли мне в обучении питанию лошадей, но я все же получил огромную пользу от своего времени в Комитете по лошадям. , превратив меня из неосведомленного новичка в хорошо информированного защитника конного спорта.

Награда за опыт

Эта фотография была сделана до пандемии COVID-19, и стало необходимо носить маски.


Вот уже половина моего второго трехлетнего срока, и я должен сказать, что это «обязательство» было одним из самых плодотворных опытов моей почти 30-летней работы в индустрии кормов для домашних животных. Частью этого полезного опыта стало не только мое знакомство с кормлением лошадей и все, что он привнес в этот очень интересный и чрезвычайно важный сегмент питания домашних животных, но также дал мне возможность увидеть, насколько глубоко AFIA помогает отрасли в держать всех вовлеченных, обновленных и осведомленных о федеральных и государственных директивах.

Я уверен, что отраслевые комитеты различаются и обслуживают свои бизнес-сегменты по-разному, но Конный комитет AFIA стремится постоянно информировать отдельных членов и компании-члены обо всех соответствующих нормативных, законодательных и торговых проблемах в отрасли, как показано в его Заявление о целях и в миссии комитета:

Заявление о целях комитета по лошадям AFIA
Комитет по лошадям (EC) состоит из компаний-членов, заинтересованных в производстве, маркетинге, продаже и торговле кормами и ингредиентами для лошадей.Комитет существует для того, чтобы предоставить членам AFIA форум для представления нормативных, законодательных и торговых интересов в отношении индустрии кормов и ингредиентов для лошадей, а также для обучения членов меняющейся нормативно-правовой среде, связанной с кормами и ингредиентами для лошадей. Основные цели заключаются в рассмотрении и доведении до сведения заинтересованных сторон ключевых вопросов и опасений, а также в оказании влияния на политику в отношении кормов и ингредиентов для лошадей.

Миссия комитета AFIA по лошадям
Обеспечить форум для членов Американской ассоциации производителей кормов для представления нормативных, законодательных и торговых интересов в отношении индустрии кормов и ингредиентов для лошадей, а также для ознакомления членов с меняющейся нормативно-правовой базой, связанной с кормами и ингредиентами для лошадей. .

Улучшение отрасли
Членство в комитете дает нам возможность вносить значимый вклад и служить организации и ее миссии. Комитеты — отличное место для обмена идеями отдельных лиц и компаний для общего улучшения отрасли. Я уверен, что комитеты в других отраслях состоят из членов с разным уровнем старшинства в своих организациях, должностями и опытом, и могут даже быть из других сфер бизнеса, чтобы сделать комитет более разнообразным, но что мне нравится в Конном комитете AFIA состоит в том, что все его члены играют непосредственную роль в индустрии кормов и ингредиентов для лошадей. Все члены комитета кровно заинтересованы в принимаемых решениях, поскольку все они напрямую затронуты.

Хотя членство в комитетах дает личные выгоды, есть также преимущества для представляемых компаний.

  • Голос в отрасли — Самое замечательное в том, чтобы быть частью группы со схожими целями, — это то, что ваши идеи всегда будут услышаны и проблемы будут решены. Комитет предоставляет участникам отрасли форум для высказываний предложений, жалоб и место для обсуждения.
  • Расширьте вашу (и вашу компанию) сеть. — Благодаря разнообразному составу участников (клиентов, конкурентов, производителей и т. Д.) И регулярной смене караула, так сказать, я мог постоянно встречаться с много очень знающих людей и сеть с новыми и существующими контактами. Это взаимодействие помогает мне продолжать изучать коневодческую отрасль и лучше понимать ее в целом, а также проблемы и проблемы, с которыми мы сталкиваемся, и то, что можно сделать для их решения.
  • Интеллектуальные вызовы — Как было сказано ранее, работа в комитете дала мне возможность узнать больше о коневодстве, и я все еще учусь сегодня, участвуя в конном комитете и его членах. Основная цель Коневодческого комитета — ознакомить членов AFIA с регулированием и торговыми сегментами отрасли, которые иногда можно упустить.
  • Повысьте свои профессиональные навыки — Просто находясь в одной комнате (или, что более вероятно, на собраниях Zoom) с другими участниками с разными ролями в отрасли, вы часто узнаете о прекрасных идеях и о том, как другие подходят к некоторым из тех же проблем, что и все мы лицо.Простое слушание других может помочь предоставить информацию и идеи о способах решения аналогичных повседневных бизнес-задач.

Возможности для обслуживания
Независимо от вашей области знаний в кормовой отрасли, в AFIA существует несколько различных комитетов, где вы можете предложить свое время и поделиться своим опытом в своем нишевом сегменте. Комитеты, представленные ниже, контролируют текущую деятельность, интересы и программы AFIA в очень конкретных дисциплинах и отражают все сегменты всей кормовой отрасли.

  • Комитет аквакультуры
  • Комитет производителей оборудования
  • Комитет по регулированию кормов
  • Комитет по утверждению и определению ингредиентов
  • Комитет по международной торговле
  • Комитет жидких кормов
  • Комитет по маркетингу
  • Комитет по питанию
  • Комитет кормов для домашних животных
  • Комитет по производственному соответствию
  • Комитет поставщиков ингредиентов и закупок
  • Комитет по качеству и безопасности пищевых продуктов для животных
  • Комитет по надзору за устойчивым развитием

В целом, все комитеты модерируются сотрудником AFIA, и ожидается, что члены будут работать вместе, чтобы контролировать текущую деятельность AFIA, относящуюся к каждой дисциплине комитета. Как правило, члены назначаются на выборы каждый май, в начале финансового года AFIA, на трехлетний срок. После каждого трехлетнего срока члены должны сидеть в комитете в течение одного года, прежде чем повторно заявить свое имя для работы в том же или другом интересующем комитете.

Ожидается, что

членов будут присутствовать как на проводимых раз в два года (весенняя и осенняя) встречах, так и участвовать в мероприятиях, которые могут включать работу в подкомитетах, созданных для решения конкретных проектов или вопросов.Если люди или компании заинтересованы в работе в комитете, посетите веб-сайт AFIA, чтобы связаться с сотрудником AFIA, ответственным за конкретный комитет.

В каждом комитете активно работают от 15 до 20 членов, но есть также возможность для других работать в составе групп по интересам участников (MIG). MIG напрямую «связаны» с конкретными комитетами и предназначены для предоставления членам возможности делиться информацией со своими коллегами по всей отрасли и вносить вклад, который помогает персоналу AFIA в разработке позиций по проблемам, комментариях к запросам правительства или другим службам членов. Участие в MIG не требует регулярного посещения собраний, и любой может присоединиться.

В заключение, помните, что участие в отраслевом комитете — отличный способ заявить, что ваш (и ваша компания) голос будет услышан в постоянно меняющейся среде кормовой отрасли. Если вы не можете работать лично, другие сотрудники вашей организации могут извлечь выгоду из того, что кормовые организации, подобные AFIA, могут предложить отдельным лицам и компаниям-членам. Комитеты предоставляют прекрасные возможности для изучения, мониторинга и доступа к ключевой информации, жизненно важной для вашего успеха и общего успеха в этой великой и очень важной отрасли.Найдите свой интерес и постарайтесь служить в любом качестве.

Лидер в области активации и смешивания полимеров — предлагает лучшее в области гидравлической и механической активации

UGSI Chemical Feed с гордостью предлагает самую полную линейку методов гидравлической и механической активации полимеров. Химики будут продолжать совершенствовать существующие полимеры и разрабатывать новые, как они это делали более 35 лет. Операторам следует требовать устройство подачи полимеров, которое на долгие годы сможет идти в ногу с достижениями в области полимерных технологий.

UGSI Chemical Feed включает механические питатели полимеров Polyblend ® с гидравлическими питателями полимеров Dynablend ™ и Dynajet ™ . Обе технологии использовались в полевых условиях в течение последних нескольких десятилетий. Технология Polyblend ® была представлена ​​в 1972 году, а технологии Dynablend ™ и Dynajet ™ были представлены на рынке в 1985 году. Это сочетание означает, что UGSI Chemical Feed теперь может похвастаться более чем 10 000 установками и тридцатилетним опытом работы.

Наши системы разработаны для оптимизации характеристик полимеров, поскольку они соответствуют последним достижениям полимерной науки. Эти фундаментальные аспекты проявляются в таких функциях, как:

  1. Двухступенчатое смешивание с максимальной энергией, прикладываемой сначала в момент начального смачивания (MOIW), за которой следует зона «покоя», обеспечивающая более мягкую активацию, как того требует наука о полимерах.
  2. Увеличенное время пребывания в зоне «покоя» для оптимизации продолжающегося воздействия на сайт заряда, поскольку полимер активируется оптимальным образом.
  3. Варианты пневматической транспортировки (сухой полимер), экономичная конструкция резервуара для смешивания и вторичного разбавления для любых условий на объекте и задач применения.
  4. Варианты управления для любых условий на объекте и задач.

Наша команда обученных экспертов может помочь вам определить лучшую технологию для вашего приложения, исходя из целей вашего процесса, типа используемого полимера и обрабатываемого объема. Свяжитесь с нашим офисом для получения дополнительной информации.

Документация по продукту:

Polyblend ® Продукция Приложение
Серия PB Компактность — всего 1 к 1.5 квадратных футов в зависимости от размера кадра. Он легче большинства полимерных питателей, что делает его идеальным для портативного использования или там, где периодическое использование требует, чтобы система хранилась в одном месте и использовалась в другом. Доступен в широком диапазоне производительности до 75 галлонов США в минуту (280 л / мин).
Серия M-Lo Разработанная для простой установки и обслуживания и готовая к установке, система обеспечивает постоянную и точную дозировку и повышает эффективность полимера. Его компактные размеры и беспроблемная установка идеально подходят для ограниченного пространства, а конструкция с открытой рамой облегчает доступ к компонентам.Доступны емкости от 0,4 до 2,5 галлонов США в час (от 1,5 до 9,5 литров в час).
Серия M Сочетает в себе проверенную моторизованную технологию смешивания с точным управлением, разнообразием предложений насосов и простой в обслуживании конструкцией с открытой рамой. Затем мы добавляем две уникальные опции: смешивание с переменной скоростью и автоматический контроль дозировки с постоянной концентрацией раствора. Доступен в широком диапазоне производительности до 200 галлонов США в минуту (760 л / мин).
Серия DP Системы Polyblend ® DP имеют непревзойденную репутацию в плане надежности.Система DP обычно снижает расход полимера на 25% или более при существенном улучшении характеристик полимера с точки зрения сухости ила, улавливания твердых частиц, прозрачности воды, дренажа / удерживания или любых других мер. Доступен в широком диапазоне производительности до 45 фунтов / час (20 кг / час).
Принадлежности Для ваших систем Polyblend ® доступно множество аксессуаров, в том числе расширительные бункеры для сухих полимеров и каркасы мешков для сыпучих материалов, столы, барабанные смесители, осушители воздуха и многое другое.
Fluid Dynamics Products Приложение
Жидкость Miniblend ™ Использует концентрические смесительные камеры Hydroaction для активации простых и трудносмешиваемых полимеров. Легкий и портативный. Выбор насоса-дозатора чистого полимера на салазках или удаленного монтажа.
Dynablend ™ Liquid L4 и L6 Полнофункциональная система смешивания жидких полимеров.Выбор перистальтических или винтовых насосов прогрессивного типа, в зависимости от применения.
Dynablend ™ Liquid L8 и L12 Содержит те же функции по всей линейке, но с большей емкостью.
Система подачи сухого полимера Dynajet ™ Система подачи сухого полимера. Использует систему подачи с нагнетателем для транспортировки и диспергирования сухого полимера перед смачиванием. Обычно используется в приложениях, когда перенос полимера составляет более 20 футов (от объемного дозатора до резервуара для смеси).
Система подачи сухого полимера Dynablend ™ Компактная, высокоэффективная система подготовки сухих химических веществ для работы в экстремальных условиях.
Принадлежности Доступны различные варианты насосов, органов управления и приборов.

Приложения для подачи и контроля полимеров:

  • Кормление и контроль химикатов для питьевой воды
  • Кормление и контроль химикатов для восстановления грунтовых вод
  • Подача и регулирование промышленных технологических вод химикатов
  • Подача химикатов и контроль сточных вод
  • Повторное использование воды и рециркуляция химического сырья и контроль

Пример использования подачи полимера и контроля: новая система подачи полимера обеспечивает эффективную активацию полимера с меньшими капитальными затратами и занимаемой площадью

1.5 миллионов галлонов в день (MGD) Очистные сооружения сточных вод West Carrollton были введены в эксплуатацию в 1989 году и сегодня обслуживают 12 000 жителей. Установка с активированным илом производит в среднем 200 влажных тонн осадка в месяц, который после обезвоживания ленточным фильтр-прессом распределяется на сельскохозяйственных угодьях компанией по управлению биологическими твердыми веществами. Полимер добавляют к шламу перед обезвоживанием ленточного пресса, чтобы способствовать разделению жидких и твердых веществ. Подробнее читайте здесь.

Feed Leader — Сельскохозяйственный кооператив

Сводка

Руководитель отдела кормов несет общую ответственность за успешную работу отдела кормов Viafield.Это включает в себя общую ответственность за безопасную и эффективную повседневную работу производства, установление бизнес-целей, планов и связанных с ними бюджетов, а также обеспечение руководства и руководства для сотрудников Viafield.

Описание

Viafield — это сельскохозяйственный кооператив в северной Айове и южной Миннесоте, принадлежащий его членам, с более чем вековыми богатыми традициями. Как организация, ориентированная на команду, мы понимаем, что нужно для успеха, и верим, что рост нашей организации и наших членов открывает новые возможности.Наша команда сотрудников специализируется на удовлетворении потребностей предприятий наших клиентов и предоставляет экспертные консультации по продуктам, услугам и тенденциям в области агрономии, энергетики, кормов и зерна. Как местный бизнес, Viafield насчитывает более 150 человек, связанных с их кооперативом и сообществом.

Подотчетный генеральному директору, Feed Leader является освобожденной должностью. Руководитель отдела кормов несет общую ответственность за успешную работу отдела кормов Viafield. Это включает в себя общую ответственность за безопасную и эффективную повседневную работу производства, установление бизнес-целей, планов и связанных с ними бюджетов, а также обеспечение руководства и руководства для сотрудников Viafield.

Основные обязанности:

Руководство

  • Создайте среду и культуру, ориентированную на выполнение миссии и основных ценностей Viafield.
    • Модель
  • Viafield ценится для удовлетворения потребностей сотрудников, клиентов и общества.
  • Обеспечивает общее руководство и направление работы руководства завода, бригады и водителей.
  • Руководить, нанимать, набирать и управлять сотрудниками.
  • Признание и обратная связь с сотрудниками, в том числе своевременное и уважительное отношение к работе, не соответствующей ожиданиям.
  • Представляет интересы Viafield в обществе.

Стратегическая деятельность

  • Руководите процессом бизнес-планирования вместе с командой кормов.
  • Разработка и реализация инициатив по снижению затрат для улучшения производственных показателей.
  • Активно участвуйте в качестве члена SLT, участвуя в стратегических обсуждениях, содействуя обмену информацией между отделами и обеспечивая обновления SLT.
  • При необходимости давать рекомендации по изменениям бизнес-планов и процессов для удовлетворения бизнес-потребностей и запросов клиентов.

Операции

  • Обеспечение выполнения производственных и финансовых задач отдела кормов и компании Viafield в целом.
  • Возьмите на себя полную ответственность за безопасную и эффективную повседневную работу производства.
  • Обеспечьте руководство по вопросам, стоящим перед организацией, работая совместно с менеджерами и понимая все аспекты бизнеса.
  • Возьмите на себя инициативу по повышению эффективности рабочего процесса, от продаж до доставки продукции.
  • Подготавливайте и ведите бюджеты и оптимизируйте расходы.
  • Оценить и улучшить операции и финансовые показатели отдела кормов.
  • Составление расписания проекта и планирование наиболее эффективного использования ресурсов.
  • Обеспечьте соблюдение всех соответствующих законов и постановлений.
.

alexxlab


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *