Бабин: отзывы сотрудников о работодателе
..
….
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белорецк
Белоярский
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Заозерск
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монреаль
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нурлат
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Бабин Александр: отзывы сотрудников о работодателе
..
….
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белорецк
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Заозерск
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монреаль
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нурлат
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Корм для собак Bab’in Classic Croc — «Очередной развод и обман!»
Почитав лестные отзывы (как теперь понимаю, ВСЕ они написаны исключительно представителями компании-продавца этих кормов!!), решила сменить корм собакам своего питомника. С самого первого звонка на фирму не понравилась манера общения — наглые хамы, разговаривают с тобой так, как будто ты им уже должен заранее. Менеджеры несут полную чушь типа *А вы что, такая тупая, что не знаете, что ветеринары рекомендуют каждый год менять корм собаке?* — большего бреда не слышала ни разу. Заказ не читают вообще, звонят категорически не в то время, которое указываешь удобным для звонка, как будто специально! Путают заказы, пытаются втюхать чей-то чужой. Большего бардака и неуважения к клиенту я не видела никогда!
Но все-таки, в силу очень хороших отзывов, решила заказать-таки на пробу три мешка корма Classic Croc. Специально отдельным письмом уточнила у менеджера какого размера гранулы корма, на что получила четкий ответ — 1см. Ок, такой размер меня устраивал и я сделала заказ.
К доставке претензий нет — быстро, четко и вежливо, курьер выше всяких похвал!
Открыла мешок и поняла, что разочарование невероятно велико — гранулы были намного больше, померяла — они оказались 1.5см, что категорически мне не подходит по размеру, 1см был максимально возможный размер гранул для нас!
— отвратительный запах!!! корм воняет невероятно, и однозначно не вызывает аппетита!!!
— гранулы жутчайше сухие, очень пересушенные, собаки такой корм не любят
— структура корма крайне грубая, ни у одного корма не видела такой ужасной структуры, как засушенный комбикорм выглядит
Дала на пробу ХАСКАМ — из 9 собак только одна попробовала гранулы, съела порядка пол стакана и ушла, остальные понюхали и есть их отказались, даже самые обжоры не попробовали ни одной гранулы!
Из 30 шпицов/чихуашек/корги этот корм стали есть только двое.
Передам пакеты с этим Г в приют и больше никогда не куплюсь на рекламы и отзывы новых кормов, это все сплошь вранье! Не может нормальный корм стоить дешевле, я в этом убедилась и больше не буду даже пытаться менять корм, и, имея более тысячи клиентов, НИКОМУ ЭТОТ КОРМ НЕ ПОСОВЕТУЮ НИКОГДА!
Корм для собак Babin | 👌 Отзывы-Ру
У вас отключен JavaScript. Это пугает.-
Каталог
- Авто и мото
- В городе
- Все для дома и сада
- Денежные переводы, Платежные системы
- Дети и родители
- Животные и комнатные растения
- Игры
- Интернет и сайты
- Книги, журналы
- Компьютеры и программы
- Красота и здоровье
- Одежда и обувь
- Подарки и сувениры
- Полезные советы
- Продукты питания
- Путешествия и туризм
- Спорт и активный отдых
- Техника и оборудование
- Фильмы, видео и ТВ
- Платим за отзывы
- Ищем модераторов
Найти
Написать отзыв- Отзывы-ру
- Категории
- Животные и комнатные растения
13 отзывов – Бабин Михаил Евгеньевич на PROFI.RU
Сначала новыеСначала новыеСначала хорошиеСначала плохие
Жанна
Пять с плюсомХимия•Биология•ЕГЭ по химии
Ирина
Биология•Общая биология•ЕГЭ по биологии
Про результат рано говорить, но репетитор ответственный, пунктуальный, обладает достаточными знаниями, готовимся к ЕГЭ, нас полностью устраивает.
Виктория
Химия•ЕГЭ по химии
Татьяна
Биология•ЕГЭ по биологии
Любовь Викторовна
Подготовка к экзаменам•Фармакология
Дария
Химия•Биохимия
Мне все понравилось. Очень компетентный молодой человек. Никогда не опаздывал, все хорошо объяснял. На все вопросы отвечал. У меня стояла задача сессию закрыть. Все благополучно. Занимались по программе вуза.
Отзыв зафиксирован со слов клиента по телефону
Елена
Василиса Дмитриевна
Биология•Анатомия
Любовь Викторовна
Подготовка к экзаменам•Фармакология
Татьяна
Биология•ЕГЭ по биологии
Светлана
Пять с плюсомХимия
Татьяна Михайловна
Пять с плюсомХимия•ЕГЭ
Ольга
Пять с плюсомХимия
Каждый отзыв перед публикацией проходит проверку на неподдельность. Анонимные сообщения не рассматриваются. Тексты не редактируются и не фильтруются — все прошедшие проверку публикуются «как есть».
ООО «КОРМА БАБИН» (ИНН: 5050112196)
Любой городМоскваАбазаАбаканАбдулиноАбинскАгидельАгрызАдлерАдыгейскАзнакаевоАзовАк-довуракАксайАлагирАлапаевскАлатырьАлданАлейскАлександровАлександровскАлександровск-сахалинскийАлексеевкаАлексинАлзамайАлуштаАльметьевскАмурскАнадырьАнапаАнгарскАндреапольАнжеро-судженскАниваАпатитыАпрелевкаАпшеронскАрамильАргунАрдатовАрдонАрзамасАркадакАрмавирАрмянскАрсеньевАрскАртемАртемовскАртемовскийАрхангельскАсбестАсиноАстраханьАткарскАхтубинскАхтубинск-7АчинскАшаБабаевоБабушкинБавлыБагратионовскБайкальскБайконурБайконурБаймакБакалБаксанБалабановоБалаковоБалахнаБалашихаБалашовБалейБалтийскБарабинскБарнаулБарышБатайскБахчисарайБеднодемьяновскБежецкБелая калитваБелая холуницаБелгородБелебейБелевБелинскийБеловоБелогорскБелозерскБелокурихаБеломорскБелорецкБелореченскБелоусовоБелоярскийБелыйБердскБерезникиБерезовскийБесланБийскБикинБилибиноБиробиджанБирскБирюсинскБирючБлаговещенскБлагодарныйБобровБогдановичБогородицкБогородскБоготолБогучарБодайбоБокситогорскБолгарБологоеБолотноеБолоховоБолховБольшой каменьБорБорзяБорисоглебскБоровичиБоровскБоровск-1БородиноБорокБратскБронницыБрянскБугульмаБугурусланБуденновскБузулукБуинскБуйБуйнакскБутовоБутурлиновкаВалдайВалуйкиВелижВеликие лукиВеликие луки-1Великий новгородВеликий устюгВельскВеневВерещагиноВереяВерх-тулинский с/сВерхнеуральскВерхний тагилВерхний уфалейВерхняя пышмаВерхняя салдаВерхняя тураВерхотурьеВерхоянскВесьегонскВетлугаВидноеВилюйскВилючинскВихоревкаВичугаВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолгореченскВолжскВолжскийВологдаВолодарскВолоколамскВолосовоВолховВолчанскВольскВоркутаВоронежВоронеж-45ВорсмаВоскресенскВоткинскВсеволожскВуктылВыборгВыксаВысоковскВысоцкВытеграВышний волочекВяземскийВязникиВязьмаВятские поляныГ. зеленоградГаврилов посадГаврилов-ямГагаринГаджиевоГайГаличГатчинаГвардейскГдовГеленджикГеоргиевскГлазовГолицыноГорбатовГорно-алтайскГорнозаводскГорнякГородецГородищеГородовиковскГородское поселение апрелевкаГородской округ черноголовкаГороховецГорькийГорячий ключГрайворонГремячинскГрозныйГрязиГрязовецГубахаГубкинГубкинскийГудермесГуковоГулькевичиГурьевскГусевГусиноозерскГусь-хрустальныйДавлекановоДагестанские огниДалматовоДальнегорскДальнереченскДаниловДанковДегтярскДедовскДемидовДербентДесногорскДжанкойДзержинскДзержинскийДивногорскДигораДимитровградДмитриевДмитриев-льговскийДмитровДмитровскДмитровск-орловскийДноДобрянкаДолгопрудныйДолинскДомодедовоДонецкДонскойДорогобужДрезнаДубнаДубовкаДудинкаДуховщинаДюртюлиДятьковоЕвпаторияЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕлизовоЕльняЕманжелинскЕмваЕнисейскЕрмолиноЕршовЕссентукиЕфремовЖелезноводскЖелезногорскЖелезногорск-илимскийЖелезнодорожныйЖердевкаЖигулевскЖиздраЖирновскЖуковЖуковкаЖуковскийЗавитинскЗаводоуковскЗаволжскЗаволжьеЗадонскЗаинскЗакаменскЗаозерныйЗаозерскЗападная двинаЗаполярныйЗарайскЗаречныйЗаринскЗвениговоЗвенигородЗверевоЗеленогорскЗеленоградЗеленоградскЗеленодольскЗеленокумскЗерноградЗеяЗимаЗлатоустЗлынкаЗмеиногорскЗнаменскЗубцовЗуевкаИвангородИвановоИвантеевкаИвдельИгаркаИжевскИзбербашИзобильныйИланскийИнзаИнкерманИннополисИнсарИнтаИпатовоИрбитИркутскИркутск-45ИсилькульИскитимИстраИстра-1Истра-2ИшимИшимбайЙошкар-олаКадниковКазаньКайерканКалачКалач-на-донуКалачинскКалининКалининградКалининскКалтанКалугаКалязинКамбаркаКаменкаКаменногорскКаменск-уральскийКаменск-шахтинскийКамень-на-обиКамешковоКамызякКамышинКамышловКанашКандалакшаКанскКарабановоКарабашКарабулакКарасукКарачаевскКарачевКаргатКаргопольКарпинскКарталыКасимовКаслиКаспийскКатав-ивановскКатайскКачканарКашинКашираКедровыйКемеровоКемьКерчьКизелКизилюртКизлярКимовскКимрыКингисеппКинельКинешмаКиреевскКиренскКиржачКирилловКиришиКировКировградКирово-чепецкКировскКирсКирсановКиселевскКисловодскКлимовскКлинКлинцыКлючиКлючи-1КнягининоКовдорКовровКовылкиноКогалымКодинскКозельскКозловкаКозьмодемьянскКолаКологривКоломнаКолпашевоКолпиноКольчугиноКоммунарКомсомольскКомсомольск-на-амуреКонаковоКондопогаКондровоКонстантиновскКопейскКораблиноКореновскКоркиноКоролевКорочаКорсаковКоряжмаКостеревоКостомукшаКостромаКотельникиКотельниковоКотельничКотласКотовоКотовскКохмаКрасавиноКрасноармейскКрасновишерскКрасногорскКраснодарКрасное селоКраснозаводскКраснознаменскКраснокаменскКраснокамскКрасноперекопскКраснослободскКраснотурьинскКрасноуральскКрасноуфимскКрасноярскКрасный кутКрасный сулинКрасный холмКременкиКронштадтКропоткинКрымскКстовоКубинкаКувандыкКувшиновоКудровоКудымкарКузнецкКуйбышевКукморКулебакиКумертауКунгурКупиноКурганКурганинскКурильскКурловоКуровскоеКурскКуртамышКурчатовКусаКушваКызылКыштымКяхтаЛабинскЛабытнангиЛаганьЛадушкинЛаишевоЛакинскЛангепасЛахденпохьяЛебедяньЛенинградЛениногорскЛенинскЛенинск-кузнецкийЛенскЛермонтовЛеснойЛесозаводскЛесосибирскЛивныЛикино-дулевоЛипецкЛипкиЛискиЛихославльЛобняЛодейное полеЛомоносовЛосино-петровскийЛугаЛузаЛукояновЛуховицыЛысковоЛысьваЛыткариноЛьговЛюбаньЛюберцыЛюбимЛюдиновоЛянторМагаданМагасМагнитогорскМайкопМайскийМакаровМакарьевМакушиноМалая вишераМалгобекМалмыжМалоархангельскМалоярославецМамадышМамоновоМантуровоМариинскМариинский посадМарксМахачкалаМглинМегионМедвежьегорскМедногорскМедыньМежгорьеМеждуреченскМезеньМеленкиМелеузМенделеевскМензелинскМещовскМиассМикуньМиллеровоМинеральные водыМинусинскМиньярМирныйМихайловМихайловкаМихайловскМичуринскМогочаМожайскМожаскМожгаМоздокМончегорскМорозовскМоршанскМосальскМоскваМоскваМосковскийМуравленкоМурашиМурманскМуромМценскМыскиМытищиМышкинНабережные челныНавашиноНаволокиНадымНазаровоНазраньНазываевскНальчикНаримановНаро-фоминскНарткалаНарьян-марНаходкаНевельНевельскНевинномысскНевьянскНелидовоНеманНерехтаНерчинскНерюнгриНестеровНефтегорскНефтекамскНефтекумскНефтеюганскНеяНижневартовскНижнекамскНижнеудинскНижние сергиНижний ломовНижний новгородНижний тагилНижняя салдаНижняя тураНиколаевскНиколаевск-на-амуреНикольскНикольскоеНовая ладогаНовая ляляНовоалександровскНовоалтайскНовоаннинскийНововоронежНоводвинскНовозыбковНовокубанскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомичуринскНовомосковскНовопавловскНоворжевНовороссийскНовосибирскНовосильНовосокольникиНовотроицкНовоузенскНовоульяновскНовоуральскНовохоперскНовочебоксарскНовочеркасскНовошахтинскНовый осколНовый уренгойНогинскНолинскНорильскНоябрьскНурлатНытваНюрбаНяганьНязепетровскНяндомаОблучьеОбнинскОбояньОбьОдинцовоОдинцово-10ОжерельеОзерскОзерыОктябрьскОктябрьскийОкуловкаОлекминскОленегорскОленегорск-1Оленегорск-2ОлонецОмскОмутнинскОнегаОпочкаОренбургОрехово-зуевоОрловОрскОрёлОсаОсинникиОсташковОстровОстровнойОстрогожскОтрадноеОтрадныйОхаОханскОчерПавловоПавловскПавловский посадПалласовкаПартизанскПевекПензаПервомайскПервоуральскПеревозПересветПереславль-залесскийПермьПестовоПетергофПетров валПетровскПетровск-забайкальскийПетродворецПетрозаводскПетропавловск-камчатскийПетуховоПетушкиПечораПечорыПикалевоПионерскийПиткярантаПлавскПластПлесПовориноПодольскПодпорожьеПокачиПокровПокровскПолевскойПолесскПолысаевоПолярные зориПолярныйПоронайскПорховПохвистневоПочепПочинокПошехоньеПравдинскПриволжскПриморскПриморско-ахтарскПриозерскПрокопьевскПролетарскПротвиноПрохладныйПсковПугачевПудожПустошкаПучежПушкинПушкиноПущино
Примеры отзывов сотрудников для разработки
Время чтения: 13 минутПостоянная обратная связь с сотрудниками — это ключ к отказу от устаревших оценок эффективности и помощи людям в развитии. Отзывы сотрудников — это информация о действиях человека на работе, которую следует использовать в качестве руководства для будущих улучшений. Хорошо продуманные примеры обратной связи с сотрудниками — отличные инструменты для вас и вашей команды, чтобы начать формировать культуру обратной связи.
Однако, когда мы думаем о получении обратной связи на работе, первое, что приходит в голову, часто — это не очень счастливые воспоминания о нашей последней проверке эффективности.Типичный ежегодный процесс проверки эффективности не вселяет в нас уверенности в себе или волнения.
Пора это изменить.
Формирование культуры обратной связи происходит, когда обратная связь предоставляется в импровизированные моменты, а не только в формальных настройках проверки эффективности.
Что именно мы подразумеваем под отзывами сотрудников?
Обратная связь с членами команды не должна пугать. Здесь мы приводим примеры типов отзывов сотрудников, как спрашивать и извлекать уроки из отзывов, а также о том, что следует учитывать при предоставлении отзывов.Кроме того, мы поговорим о том, как оценки эффективности меняются в пользу культуры обратной связи.
Не стесняйтесь перемещаться по статье с помощью этого интерактивного содержания:
- Какие бывают типы отзывов сотрудников?
- Как вы можете запросить отзывы сотрудников?
- Как обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками
- Как извлечь уроки из отзывов сотрудников
- От анализа эффективности к культуре обратной связи
Какие типы отзывов сотрудников?
Когда мы думаем о том, чтобы дать кому-то обратную связь, мы часто думаем об этом как о положительном или отрицательном.Однако есть новый способ думать об этом различии: усиление или перенаправление.
Подтверждение обратной связи означает, что мы хотим, чтобы кто-то продолжал вести себя позитивно. Когда мы даем такую обратную связь, мы на словах усиливаем положительный эффект от чьих-либо действий.
Если бы мы дали кому-то строго отрицательный отзыв, мы бы только посоветовали ему перестать что-то делать. С перенаправлением обратной связи мы говорим кому-то, что мы хотим, чтобы он прекратил делать X и начал делать Y.
Возможно, вы знакомы со старой пословицей о «бутерброде с обратной связью», когда вы даете кому-то отрицательный отзыв, «зажатый» между двумя положительными отзывами. Хотя в этом конкретном формате нет необходимости, идея предоставить больше подкрепления, чем перенаправления обратной связи, все же заслуживает внимания. Вот почему мы привели больше примеров подкрепляющей обратной связи, и почему в наших опросах эффективности сотрудников участники могут выбрать до пяти сильных сторон и только до трех областей улучшения.
Создайте культуру обратной связи с помощью Culture Amp
Поговорите с членом нашей команды, чтобы узнать, как наша платформа может помочь вам
Поболтай с нами
Теперь, когда мы изучили два типа обратной связи, давайте рассмотрим несколько примеров для обоих.
Примеры обратной связи с сотрудниками
Одна вещь, которую следует иметь в виду, когда дело касается примеров в этом разделе, заключается в следующем — используйте их. Подтверждающая обратная связь может быть предоставлена в любое время, и чем больше вы предоставите полезной подкрепляющей обратной связи, тем лучше.
Джош Слоан, специалист по работе с людьми и руководитель лаборатории данных в Culture Amp, говорит: «Обратная связь не обязательна, когда вы садитесь на встречу один на один. Очень важно получать отзывы (особенно положительные) в любое время. Это все равно, что получить подарок в день, не являющийся вашим днем рождения, — он особенный, потому что он неожиданный ».
Используйте эти примеры как основу, адаптируя язык к тому, что кажется вам естественным.
1. «Я действительно ценю в вас….”
Пример: «Что-то, что я действительно ценю в вас, — это ваша способность решать проблемы проактивным способом».
2. «Я думаю, что вы проделали отличную работу, когда… [вставить подробности] показали, что у вас…»
Пример: «Я думаю, вы проделали большую работу, когда провели собрание всех рук. Это показало, что вы способны заставить людей работать вместе и эффективно общаться. Я восхищаюсь твоими коммуникативными способностями ».
3. «Мне бы хотелось, чтобы вы больше использовали X, поскольку это связано с Y»
Пример: «Одним из наиболее важных моментов для вас были идеи, которые вы почерпнули на основе проекта X.Он продемонстрировал мощь пользовательского тестирования в формировании дорожной карты функций и увеличивает вероятность того, что мы удовлетворим и порадуем наших пользователей. Я бы хотел, чтобы ты занимался этим больше «.
4. «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила вокруг X»
Пример: «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила в том, чтобы заставить новых сотрудников чувствовать себя желанными гостями».
5. «Я в тебе восхищаюсь…»
Пример: «Одна из вещей, которыми я восхищаюсь в вас, — это ваша способность управлять командой удаленно.”
6. «Я вижу, вы оказываете положительное влияние на…»
Пример: «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние в своем новом офисе, люди кажутся счастливыми».
7. «Могу я поделиться с вами некоторыми отзывами, которые я / мы слышали?»
Иногда менеджер получает обратную связь о своем непосредственном подчинении. Это сложная ситуация, потому что обратная связь, как правило, должна избегать слухов и фокусироваться на уникальном опыте человека. Однако у вас также должен быть план обсуждения сторонних отзывов (особенно, если они возникают часто).Эта фраза — отличный способ начать разговор и рассказать, что он исходит от третьего лица.
Ищете фразы для обзора производительности? См. Наш список из 60 фраз для обзора производительности для вашего следующего обзора
Перенаправление отзывов сотрудников
Хотя подкрепляющая обратная связь может быть предоставлена в любое время, рекомендуется спросить, прежде чем предоставлять кому-либо обратную связь с перенаправлением. Подробнее об этом мы поговорим в разделе, посвященном тому, как оставить отзыв, но важно убедиться, что кто-то настроен правильно получить ваш отзыв.
Кроме того, прежде чем приступить к перенаправлению обратной связи, почувствуйте, как поступает этот человек. Создайте у них чувство самоосознания темы обратной связи. Это поможет вам понять, собираетесь ли вы начать разговор о чем-то, о чем человек не подозревает, или о чем-то, о чем он уже думает.
1. «Я хотел бы высказать свое мнение, сейчас хорошее время?»
Это отличный способ начать разговор. Для кого-то это означает, что вы собираетесь дать обратную связь и что вы думаете о том, что он чувствует.
2. «У вас есть время, чтобы узнать, как прошел X?»
Это хороший переход после проекта или презентации, и ответ человека часто подсказывает вам, о чем он думает. Затем вы можете расширить области улучшения, которые вы заметили.
3. «Можем ли мы подвести итоги по X?»
Также полезен в проектной среде, но может быть использован в любое время, чтобы начать обсуждение обратной связи. Обязательно дайте человеку время поделиться своими чувствами по поводу ситуации.
4. «Можем ли мы поговорить о X — что, по вашему мнению, идет хорошо, а что нет?»
Эта фраза пригодится, особенно когда вы руководите кем-то и хотите узнать, как он думает, что у него дела. Это создает основу для обратной связи, которую они могут вести, вместо того, чтобы чувствовать себя удивленными обратной связью.
5. «Мне сложно сказать…»
Это наиболее подходящий вариант в более сложных, экстремальных или сложных ситуациях.Это может быть хорошим способом подсказать или уведомить кого-то о том, что вы будете предоставлять значительную обратную связь. Признание того, что вы нервничаете, показывает, что вы хотите начать разговор, а не заставлять кого-то чувствовать себя плохо.
Как вы можете запросить отзывы сотрудников?
Один из способов ослабить напряжение вокруг предоставления и получения обратной связи — просто попросить об этом чаще. Чем больше обратной связи включается в ваш распорядок дня, тем меньше стресса возникает вокруг разговоров с обратной связью. Хотя мы, возможно, предвзято относимся к отзывам в Culture Amp (в конце концов, одна из наших ценностей — учиться быстрее через обратную связь), мы действительно считаем, что это лучший способ для людей расти и развиваться.
Начните запрашивать отзывы, задавая следующие вопросы:
1. Можно что-нибудь улучшить?
2. Можете ли вы рассказать, что вы думали по этому поводу?
3. Что вам понравилось в моем проекте / презентации?
Как обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками
Приведенные нами примеры призваны помочь вам встать на верный путь и обеспечить эффективную обратную связь с другими членами команды. Важно отметить, что существует множество факторов, влияющих на обратную связь, помимо языка, которым вы начинаете беседу.Имея это в виду, вот пять шагов, чтобы дать эффективную обратную связь.
1. Следите за временем
Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получать ваши отзывы, и готовы ли вы дать их. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая. Подождите более нейтрального времени, чтобы оставить отзыв.
2. Будьте готовы
Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв.Какова цель вашей обратной связи и каким вы хотите добиться результата — видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Как вы думаете, как они могли это сделать для достижения такого результата? Отзывы ваших сотрудников должны содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог либо продолжить то, что делал, либо изменить.
3. Приведите конкретные примеры
Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете обратную связь сотрудников, для обучения важна конкретность.Он также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения. Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повторить в будущем.
4. Сделайте это действенным (и по возможности ориентированным на будущее)
Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты — Х». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за поведение в прошлом, это не побуждает нас к изменениям — мы просто закрываемся и начинаем защищаться.Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.
5. Сделайте обратную связь сотрудников регулярной
Не для каждого действия или сценария требуется обратная связь, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в тяжелое испытание. Регулярная обратная связь и объяснение причин, по которым вы это делаете, показывают людям, что вы заботитесь о них лично.
Как учиться на отзывах сотрудников
Теперь у вас есть инструменты для обратной связи с сотрудниками, но мы все знаем, что обратная связь — это улица с двусторонним движением. Когда мы способны извлекать уроки из отзывов и показывать людям, что мы их слышали, другие с большей готовностью принимают наши отзывы за них. Однако учиться на обратной связи, особенно при перенаправлении, для нас может быть сложно. Вот пятиступенчатый процесс обучения на основе отзывов.
1. Просто послушайте
Подходите к обратной связи с одной целью: слушать.Прислушиваться к отзывам — это первый шаг к извлечению уроков. Ученый Хлоя Хамман, ведущий специалист по развитию культуры, говорит: «Критическая обратная связь может поставить нас в оборонительный режим и ограничить нашу способность сосредоточиться на решениях — мы хотим реагировать. Зная это, мы можем понять, почему важно выработать привычку сначала просто слушать обратную связь, а не реагировать ».
2. Оставайтесь восприимчивыми и открытыми
У каждого есть возможность учиться и расти, но мы можем сделать это, только если осознаем эти возможности.Пытаясь понять смысл обратной связи, меньше сосредотачивайтесь на том, сделали ли вы что-то конкретное или нет. Вместо этого спросите себя: «Что в моем поведении могло привести к такому восприятию?»
Например, вам могут дать отзыв, например: «Вам нужно быть более настойчивым». Это довольно широкая и, возможно, не лучшая обратная связь, однако спросите себя, что вы могли бы делать, чтобы вызвать такое восприятие.
3. Задавайте дополнительные вопросы
Если вы не до конца понимаете чей-то отзыв, задавайте открытые вопросы, чтобы поддерживать разговор.Рассмотрим пример обратной связи: «Вам нужно быть более настойчивым». Вы можете спросить: «Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как будет выглядеть напористость?» Вопросы, следующие за отзывами, должны помочь вам понять поведение, которое вы можете остановить, начать или продолжить в будущем.
4. Действовать по обратной связи
Найдите время, чтобы обработать отзывы и понять, есть ли действия, которые нужно остановить, начать или продолжить сейчас. Сосредоточьтесь на том, что конкретно вы будете делать, чтобы изменить или укрепить поведение. Например, из ваших дополнительных вопросов об уверенности вы можете определить, что вам нужно больше сосредоточиться на том, чтобы говорить на собраниях.Исходя из этого, вы можете поработать над своим обменом идеями, сначала протестировав их со своей командой один на один.
5. Сказать спасибо и показать благодарность
Обратная связь может быть сложной и пугающей задачей. Никто намеренно не хочет обидеть чьи-то чувства; наоборот. Если вы проявите благодарность и признательность людям, которые предоставили вам обратную связь, это укрепит их усилия. У вас будет больше шансов получить ценные отзывы в будущем, и вы поможете создать культуру обратной связи в своей компании.
От оценок производительности к культуре обратной связи
Итак, что означает создание культуры обратной связи для будущих обзоров производительности?
Ежегодные обзоры производительности были направлены на улучшение производительности и увеличение рентабельности инвестиций. Исторически они не достигли ни того, ни другого.
Постоянная обратная связь — лучший способ помочь людям расти и развиваться на работе. Это важная часть общей стратегии обратной связи с сотрудниками, которая включает оценку вовлеченности сотрудников.
Чтобы начать переход от обзоров к постоянной обратной связи, создайте регулярную частоту личных встреч внутри команд, чтобы сформировать новые ожидания. Обратная связь также не обязательно должна быть нисходящей; обратная связь между коллегами не менее важна для развития людей, поэтому поощряйте и такое общение.
Взгляните на нашу новую электронную книгу
Узнайте больше об обратной связи и производительности и получите шаги по ребрендингу и перестройке вашего процесса так, чтобы индивидуальная производительность согласовывалась с целями компании
Скачать сегодняПоложительные отзывы сотрудников [Бесплатные примеры]
Положительные отзывы сотрудников получают, когда они достигают или превышают бизнес-цели, преодолевают трудности, делают все возможное или внедряют инновационные идеи.Положительная обратная связь — это значимый и эффективный метод, позволяющий убедиться, что ваши сотрудники ценятся.
Сотрудники, получившие эффективные положительные отзывы, обычно более вовлечены, продуктивны и лояльны по отношению к бизнесу. Чтобы помочь вам создать культуру обратной связи на рабочем месте, мы составили список хорошо составленных примеров положительных отзывов.
Примеры положительных отзывов:
Пример 1: Когда ваш сотрудник достигает или превосходит цель.
Здесь вы можете сказать:
«Отличная работа над вашим последним отчетом.Ваша ежемесячная цель была превышена более чем на 50%! Ваша усердная работа будет значительным вкладом в достижение цели нашего бизнеса на этот семестр ».
Совет: Избегайте расплывчатых отзывов вроде «хорошо сделано» или «хорошо поработано». Когда работник работает, чтобы соответствовать или превосходить цели, важно быть конкретными в вашей обратной связи. Не забудьте упомянуть, как их вклад пойдет на пользу общей цели бизнеса.
Пример 2: Когда ваш сотрудник проявляет инициативу.
Здесь вы можете сказать:
«Спасибо, что проявили инициативу сегодня и предложили провести нашу встречу.Вы показали, что способны взять на себя ответственность и заставить наших сотрудников хорошо работать вместе. Ваши прекрасные коммуникативные навыки помогли всем почувствовать себя услышанными! »
Совет: Обязательно поблагодарите своих сотрудников за проявленную инициативу, перечислив, как их действия положительно повлияли на бизнес. Ваш отзыв должен быть конкретным и сообщаться немедленно. Не дожидайтесь следующего встреча или оценка сотрудников для предоставления обратной связи
Пример 3: Когда ваш сотрудник делает все возможное.
Здесь вы можете сказать:
«Я получил вашу презентацию. Спасибо, что отправили ее за три дня до крайнего срока. Ваша презентация включала всю необходимую информацию и цифры, необходимые для принятия решения. Дополнительная работа и время, вложенные в эта презентация была заметна. Отличная работа! »
Совет: Ваш отзыв должен включать в себя то, как дополнительные усилия сотрудников положительно повлияют на бизнес. Избегайте обратной связи с коллегами или коллегами. Вместо этого обратитесь к соответствующему сотруднику и дайте ему конкретный отзыв.
Пример 4: Когда ваш сотрудник помогает своим коллегам.
Здесь вы можете сказать:
«Спасибо за помощь нашим новым сотрудникам, объяснив наш HR-процесс. Вы четко и точно представили наш HR-процесс. Благодаря усилиям вашей команды наши новые сотрудники могут быстро освоиться и освоиться. их новые роли. Ваша инициатива — огромная выгода для команды ».
Совет: Признавайте их усилия (то, что они сделали), а не их отношение или личные качества.Кроме того, подчеркните, как их действия приносят пользу команде.
Пример 5: Когда ваш сотрудник нуждается в повышении уверенности.
Здесь вы можете сказать:
«Хорошая работа по решению этой жалобы клиента вчера. Ваша способность уверенно решать проблемы всегда была ценным вкладом в наш бизнес. Вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки и навыки решения проблем. Продолжайте в том же духе! »
Совет: Укажите конкретные навыки, которыми вы восхищаетесь, и приведите пример, когда их положительный вклад помог бизнесу.
Пример 6: Когда ваш сотрудник преодолевает трудности.
Здесь вы можете сказать:
«Отличная работа с вашим финальным питчем! Я знаю, что на этом питче было много препятствий, но ваша тяжелая работа была заметна. Ваше сообщение было четким, последовательным и хорошо проработанным. Ваши коммуникативные и презентационные навыки значительно улучшилось за последний год «.
Совет: Ваш отзыв должен подчеркивать, какие навыки они продемонстрировали ov
Что такое бренд-менеджмент? И почему сотрудники — ключ к росту
Один из наиболее важных аспектов развития успешного бизнеса — сосредоточить внимание на управлении брендом.
Торговая марка вашей компании должна рассматриваться как лидер в вашей отрасли для непрерывного долгосрочного роста, а также для развития лояльных клиентов.
В этом посте я исследую:
Что такое бренд-менеджмент?
Из этих двух слов вы сможете сформулировать собственное определение управления брендом. Кроме того, вы, скорее всего, тоже правы.
Тем не менее, я все же хочу включить в эту статью определение управления брендом, чтобы мы все были на одной странице.
Звук хороший? (Не стесняйтесь переходить к другим хорошим частям, если не хотите повторять).
Так что же такое бренд-менеджмент? По сути, термин описывает дизайн, общее размещение, маркетинг, рекламу и распространение продукта или услуг, которые помогают развить целостную индивидуальность бренда.
Это также восприятие или воспринимаемая ценность, которую ваша компания создает для рынка, и отношения между аудиторией и потребителем.
Бренд-менеджмент также является жизненно важным элементом маркетинга.
Эта стратегия использует различные методы и маркетинговые материалы для увеличения доли рынка, стоимости компании и, конечно же, сильного бренда.
Но на самом деле управление брендом сводится к доверию.
Без развития единообразия бренда и опыта, который также выполняет обещания в отношении того, что делает ваш продукт или услуги, вы теряете потенциальных покупателей из-за выбора вашей компании на последней стадии покупки.
И потребители обычно верят, что они могут доверять вашему бренду, но если он постоянно не удовлетворяет основные потребности — ваше доверие подрывается, что подрывает доверие к вашему бренду.
Важность управления брендом
Не имея хорошей репутации бренда — потребители, покупатели, потенциальные клиенты и даже сотрудники могут быть скептически настроены или не уверены в том, что ваша компания делает и представляет.
Неважно, в какой отрасли или что ваша компания предлагает (например, конкретный продукт, услугу, программное обеспечение и т. Д.), Имидж бренда будет играть огромную роль в развитии бизнеса.
Тем не менее, вам также не нужно тратить кучу маркетинговых долларов на брендинг, а многие известные компании сами не тратят много.
Вместо этого, эти организации сосредотачиваются на процессе стратегического управления брендом, который улучшает их бренд и обеспечивает их заметность на своих рынках.
Конечно, бренд-менеджмент может включать в себя несколько различных тактик (например, потратить немного денег), но этот термин стал более часто используемым — и в эпоху цифровых технологий — ценным для роста компании.
Эффективность управления брендом
Вы можете подумать, что брендинг и бренд-менеджмент строго влияют на маркетинг.Но для успеха бренд должен быть принят всей вашей организацией.
Вот как управление брендом влияет на всю вашу компанию:
- Маркетинг может гораздо проще донести ценность продуктов и услуг.
- Продажи могут более четко взаимодействовать с потенциальными клиентами и получать цепочку потенциальных клиентов, которые лучше понимают ценность вашей компании.
- Ваши потенциальные и нынешние клиенты лучше понимают, чего ожидать от вашего бизнеса.
- Вы создаете команду лояльных и активных защитников интересов клиентов и сотрудников.
- Набор лучших талантов улучшается, поскольку ваш бренд и культура естественным образом привлекают людей.
Общие стратегические шаги по управлению брендом
Когда дело доходит до имиджа вашей компании, потребуется время, чтобы убедиться, что конкретная стратегия бренда настроена на успех и долгосрочный рост.
Вот где стратегическое управление брендом становится необходимым и важным для вашей команды.Без этого бренд вашей компании может стать беспорядочным и непоследовательным.
Вот четыре шага или «принципов управления брендом», которые являются наиболее важными и помогут вашей компании построить бренд в долгосрочной перспективе.
- Позиционирование бренда — Четкое определение того, что представляет собой бренд, чего ваша компания хочет достичь и как ее следует позиционировать по отношению к конкурентам. Это может быть самый сложный шаг, так как он определяет, в каком направлении должен двигаться весь бренд.Именно здесь исследование вашей отрасли и ее отличительных особенностей поможет сформировать позицию бренда.
- Маркетинг бренда — Здесь важны ваш общий маркетинг и команды маркетологов. В этот раздел включены общие маркетинговые инициативы, программы и т. Д., Необходимые для того, чтобы сообщения о бренде и компании были видны широким массам. Опять же, необходимы исследования и творческий подход, чтобы убедиться, что ваша компания видит результаты.
- Оценка бренда — Как только вы начнете продвигать бренд, важно, чтобы ваши команды измеряли результаты и отслеживали эффективность бренда.Этот анализ может гарантировать ваш прогресс и возможность поворачиваться туда, где это необходимо. Кроме того, вы хотите сравнить позицию с конкурентами, посмотреть, как аудитория рассматривает ваш бренд, и т. Д. Обычно аудит брендинга будет проводиться и должен проводиться при регулярных проверках.
- Капитал бренда — Последняя часть стратегической стратегии управления брендом — поддержание и увеличение капитала и стоимости бренда. Убедитесь, что ваш бренд продолжает расти, улучшайте свои продукты и услуги и можете задействовать смежные отрасли, чтобы считаться лидером.На выполнение этой части могут уйти годы, но для вашей компании важно работать над этим и придерживаться плана.
- Инновации в отношении бренда — Даже если у вас есть солидный бренд, слишком удобное положение может привести к тому, что ваша компания будет отставать по мере развития мира. Если вы хотите, чтобы ваша компания оставалась актуальной, значит, инновации будут очень ценными. То, чего ожидают клиенты, и изменения в технологиях означают, что вашему бренду необходимо найти способы проявить творческий подход.Открытость взглядов и пробование нового могут предотвратить устаревание вашего бренда.
Как сотрудники могут формировать бренд вашей компании
Существует множество методов роста бренда, но компаниям следует сосредоточиться на использовании того, что у них есть внутри. Под этим я имею в виду персонал вашей компании и ценность, которую они могут принести бренду.
Конечно, маркетинг и бренд-маркетинг важны и, безусловно, определяют то, как аудитория воспринимает бренд вашей компании.
Но сотрудники всех отделов на самом деле ускорят узнаваемость бренда, и их важно включить в вашу стратегию управления брендом.
Любая хорошая стратегическая стратегия управления брендом должна быть сосредоточена на том, как заставить сотрудников выступать от имени компании. Самый простой способ — активировать их в Интернете и поощрять обмен контентом в их социальных сетях.
Вот две основные причины, по которым это важно:
Сотрудники защищают и защищают бренд
Как бизнес, бренд легко становится объектом несправедливой, неполной, безответственной, искаженной критики и унижения в социальных сетях.
Следовательно, когда компания может рассчитывать на команду адвокатов сотрудников, которая поможет сформировать и перестроить болтовню в социальных сетях, у компании гораздо больше шансов контролировать и сбалансировать то, что говорится.
Конечно, у вас все еще будут недовольные люди и потенциальные интернет-тролли через социальные сети или сайты обзоров.
Но потенциальные клиенты, которые видят, что сотрудники проявляют инициативу, реагируют и делятся контентом, могут помочь сохранить уровень прозрачности и позитивности.
Связано: Узнайте, как построить бренд вашей компании, используя сотрудников и превращая их в лидеров мнений. Загрузите полное руководство.
Помогает повысить узнаваемость бренда и укрепить доверие к нему
Перед тем, как углубиться, я подумал, что имеет смысл сначала поделиться этими несколькими статистическими данными:
- Средний сотрудник в компаниях, использующих нашу платформу, имеет сеть из более чем 1500 контактов (Источник)
- Сообщения бренда достигли на 561% больше, когда они делятся сотрудниками по сравнению с теми же сообщениями, распространяемыми через официальные социальные каналы бренда (Источник)
- Бренд сообщения передаются в 24 раза чаще, когда они распространяются сотрудниками по сравнению с брендом (Источник)
- Исследование Nielsen показало, что 84% людей доверяют рекомендациям и контенту людей, которых они знают (друзей, родственников и коллег)
Эти четыре Приведенная выше статистика должна нарисовать в вашей голове картину того, почему сотрудники являются ценным активом для брендинга вашей компании.
Сотрудники имеют прямую связь с сотнями, если не тысячами людей, которых ваша компания может не охватить.
Экстраполируйте, что между всей вашей рабочей силой (или даже частью сотрудников, которые делятся и создают контент) и вашим брендом может расти экспоненциально, не тратя тысячи в месяц на рекламу.
Чем больше внимания уделяется контенту вашей компании и чем больше вовлеченности и потребления, тем выше будет развиваться узнаваемость вашего бренда и общее доверие.
Связано: Вот как Dell активировала программу обмена сотрудниками для улучшения управления брендом, привлечения потенциальных клиентов и максимального охвата в социальных сетях. Загрузите тематическое исследование здесь.
Последние мысли
Управление брендом — одна из важнейших составляющих стимулирования роста вашей компании, и, не уделяя внимания имиджу, заслуживающему доверия, вы легко можете проиграть при принятии решения о покупке.
Важно понимать, какие тактики и стратегии могут помочь вашей компании и в дальнейшем повышать узнаваемость бренда и вывести ее на новый уровень.
Кроме того, то, что вы не на уровне Apple или Starbucks, еще не означает, что вам действительно нужен огромный бюджет, который можно потратить на брендинг.
У вашего маркетингового отдела будет много инструментов и тактик, которые помогут поднять бренд компании, но для того, чтобы бренд стал отличным, потребуется , чтобы все отделы работали вместе .
Вот почему все сотрудники компании невероятно ценны в формировании бренда компании и в том, как ваши продукты или услуги воспринимаются рынком.
Многие компании недооценивают значение, которое их внутренние сотрудники могут иметь для имиджа их бренда.
Но дайте им возможность и инструменты, которые упростят обмен корпоративным контентом. Бренд вашей компании получит выгоду.
